为什么金融理财公司天天招人?3个原因很现实!

  随着当下经济的迅速发展,很多人的财富也随之大幅度增加,我们都知道,钱存在银行,相当于是贬值,那么如何避免自己的财富贬值呢,当下比较安全的一种途径就是理财了。虽说近两年,这些理财类的公司出现的问题不少,但是总的来说还是比较安全的。

  所谓的金融理财公司,其实就是让用户的钱存在自己这里,通过公司来运作投资,获得比存在银行更高的回报,至少不会贬值,而风险也很小,几乎没有。那么如何让用户的钱存进自己的公司呢?这就少不了在金融理财公司做销售的业务员。

  每个公司的业务员都不在少数,当然,有细心的网友也会发现,很多招聘网站上,这些金融理财公司招聘业务员,几乎天天都在招人,和一些保险公司差不多。那么,为什么金融理财公司天天招人?3个原因,很现实!

  和保险类销售一样,金融理财公司的业务员,流动性非常大,扛不住业绩压力是主要原因,这些金融理财公司给员工的基本工资是非常低的,想拿到高工资就得靠业绩,而给业务员的提成点倒是不低,所以有能力的员工还是能拿到高工资的,而且有的工资高到一般人无法想象。这样充满挑战的岗位,也吸引着很多年轻人,想去尝试一下,特别是一些刚毕业的大学生,很多会通过这样的岗位来测试自己的能力,即便是业绩不好,被公司开除,自己也不会损失什么,万一做的好了,就有更多的梦想可以去实现。

  每个人总会有自己的人脉关系,即便你自己本身不是很富有,或许你的亲戚有钱也不一定,如果你进了一个公司做金融理财,那么百分之八九十,你的亲戚朋友的钱,就会放心地投入到你所在的公司,这就是金融理财公司对员工的人脉需求,只要你的亲戚朋友把钱投这个公司里,即便是你离职不干了,你的人脉已经确定在这个公司了,所以对公司来说是绝对有利的。

  做销售的人都明白,销售员只有通过竞争才能成长得更快,新人不仅仅是带来新的活力,还起到激励老员工的作用,否则的话,一些老员工因为手头上有些老客户,就很少会去开拓新客户的,这样对公司来说是百害而无一利的。因此这些公司也需要新的员工加入,同时也是挖掘人才的一个方式,毕竟给员工的底薪并不高,即便是新员工,创造不出价值,也不会因此对公司造成影响,那些能力差的员工,也会因为自己顶不住生活压力而离职。

  其实不断招人的公司,除了金融理财和保险类的公司,还有像银行的信用卡招商部也是一样,通过低底薪高提成的方式来筛选有能力的员工,而那些能力一般的员工,最主要的还是利用他们的人脉价值,不知道大家又是怎么看的呢?