银行结构化面试之自我认知

  自我认知模块在银行结构化或半结构化面试的基本必考。那么,答好这类题目尤为重要了,直接影响到考官对考生的第一印象。我们需要了解自我认知的测评要素是什么,答题思路是怎么样的,以及真题是如何呈现的,以及如何准备。

  自我认知是自我定位的基础,也是个人职业与事业生涯的起点,自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自己的情绪变化、原因等。测评要素体现为以下几点:

  3.成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等);

  请做三分钟的自我介绍。对此,考生可以采用多维度的方法去阐述,比如学习、实践、性格等。考生尤其需要注意两点:人岗匹配和言之有物。岗位需要什么,你就有什么。你有什么,必须有所佐证。考生也可以采用颜色、动物、物体等新颖的方式去描述自己,但要考虑自身的驾驭能力。

  你的优缺点是什么;你做过最成功的一件事是什么;你最喜欢的电影是什么……对于这些题目,只需要有的放矢灵活应对即可,并且做针对性的准备。但是时刻要牢记人岗匹配,不能天马行空。

  如你为什么要报考本银行?对于这样的题目,考官想听到的是:你对本单位有何了解,你为什么要报考,你凭什么报考?所以,你给考官展现的思路应该是:我很想要这个岗位—我很了解这个岗位—我很适合这个岗位。

  录取规划:了解;适应;学习;实干;总结。落选规划:正视;调整;总结;规划;执行。注意细化渠道,结合实际,切忌三年主管五年行长。

  压力型,如我们觉得你今天的表现不怎么样,你怎么认为?主要考验考生的心理素质和应变能力。答题思路为:回应——解释——表态。

  面对一道压力型的题目,第一步是回应,也就是针对题目中的提问给出回答;第二步是解释,解释出现上述情况的原因;第三步是表态,阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。切忌实质性自我否定,切忌推卸责任,要不卑不亢言语有度。

  根据前面的学习,考生也能感受到,自我认知类的题目是必须要提前准备的。那主要准备哪些呢?

  最了解自己的人永远是自己,但是如何将自己的优点、经历等有条理有选择地展现给考官,而让考官产生认同感,着实还是需要花一番心思。

  你最喜欢的书、电影;你的座右铭;你最敬佩的人;你最难忘的事情(最成功、失败的事情);你的兴趣爱好等等。